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专业化服务,为企业量身定制

专业团队一对一,根据公司实际情况提供定制化股权激励方案。

专注企业管理建设,服务客户众多

多年来中天团队对企业财务内控、股权激励、战略管理等深入研究,已形成一套高效的体系。

没有最好的激励方式,只有最适合的

期权激励、限制性股票、有限合伙持股平台、虚拟股权享受分红,根据企业发展,制定最合适的方案!

好的顶层架构,助力企业扬帆远航

用我们的经验和专业,让企业家在前进的路上少走弯路, 一帆风顺、事半功倍!

避免后续的法律纠纷


      完整的股权激励要考虑长远,既要明确怎么给股权,又要明确退出机制。


      好多企业做股权激励,由于后期退出机制不完善,导致高管离职后产生纠纷。

保证公司的持续人才引进

     

      股权激励的目的是为了让企业宁心聚力,做大做强,在考虑目前团队分配的同时,也要考虑后续新的人才加入


      很多企业做股权激励没有考虑后续的人才引进,高管不愿意稀释股权,导致企业不能发展壮大

兼顾上市和投融资


     股权既可以用来激励高管,也可以用来融资,吸引外部资本。二者并不冲突,而是相辅相成。


     股权激励要兼顾融资和上市,外部股东和内部股东应形成合力,共同为公司发展服务。


    

专业股权激励方案 — 同时解决如下常见问题

解决税务问题


     股权激励员工低价获得股份,包括后续的减持或转让,都可能涉及高额的税费


     我们的方案在设计之初就会避免这些问题产生。对于税务的考量,我们一直最专业。


    

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我们的优势

15年经验铸就坚硬的品牌理念

FINAL  QUALITY  OF  INTERNATIONAL
ADVANCED  TECHNOLOGY

                                   而是出具符合法律法规、适合公司发展

的全套法律和财税材料。

                                                                   既符合经MBA经典管理原理,又兼顾中国文化特点

GOLD DESIGNER
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专业股权激励实施团队

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中天国际做的每一个股权激励项目,都由众多专家配合完成,其中最重要的专家包括律师、会计师、股权架构师和税务顾问。强大和专业的阵容决定咨询报告的质量。

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股权服务方案包含:

  • 1、公司治理,股权布局,股权顶层设计
  • 2、股权分给哪些人;什么时候分;用什么方式;要签署哪些协议;如何作价、如何定额度?
  • 3、股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办?如何合理合法合规收回分错的股份?
  • 4、如何选择合适的股东?如何考核股东,如何设计系统的退出机制?
  • 5、如何设计无懈可击的公司章程,如何设计创始人保护?
  • 6、股权分出去如何把握控制权,要守住哪些底线,避免被踢出局要设置哪些“防火墙”?
  • 7、公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工不感兴趣、员工没钱购买等特殊情况如何做股权激励?
  • 8、集团股激励方案、股权重组、公司兼并股权融资、股权众筹方案设计,股权投资如何筛选项目,要避免哪些投资陷阱?
  • 9、如何用股权激励企业上下游,连锁店股权布局,分、子公司如何股权分配?
  • 10、增资扩股、虚拟增发、公司估值、期权激励如何操作?

      市场上做股权激励培训的很多,感觉他们就是一帮大忽悠,幸好我之前在国外工作见识过专业的咨询顾问,经过比较选择了中天,结果超出预期。

畅想未来科技

杨女士

2019年06月

     作为一家物流公司,我们一直没有找到合适的激励方案。基层快递员人数庞大,很多还是加盟的营业部,最后周老师帮我们设计了虚拟股权和绩效考核挂钩的浮动激励模式,目前效果很好。

凯申物流

张经理

2018年11月

       我们是一家高科技公司,计划5年内上市。机构投资人要求我们提前设置股权池,避免股份支付影响上市利润,并且给我们介绍了中天,没想到几个老师给我们设计了详细的激励计划,将上市前和上市后激励时点、方式,设计的非常清晰,包括未来股票退出,中高层现在激情满满。

飞云软件


汪总

2019年09月

客户评价



客户满意是我们的追求

服务会有起点,满意没有终点!

信任无价,专业有我

我们的事业是让你们的事业更加辉煌!